{"id":1031,"date":"2019-07-18T13:05:17","date_gmt":"2019-07-18T20:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rula.disabilityrightsca.org\/serr\/sp\/?page_id=1031"},"modified":"2026-06-24T10:32:02","modified_gmt":"2026-06-24T17:32:02","slug":"4-31-que-puedo-hacer-si-el-maestro-de-mi-hijo-u-otro-personal-del-servicio-directo-dice-que-temen-sufrir-represalias-por-decir-algo-en-una-reunion-del-iep-que-este-en-conflicto-con-la-posicion-del-adm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/serr-manual\/capitulo-4-informacion-sobre-el-proceso-del-iep\/4-31-que-puedo-hacer-si-el-maestro-de-mi-hijo-u-otro-personal-del-servicio-directo-dice-que-temen-sufrir-represalias-por-decir-algo-en-una-reunion-del-iep-que-este-en-conflicto-con-la-posicion-del-adm\/","title":{"rendered":"(4.31) \u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el maestro de mi hijo (u otro personal del servicio directo) dice que temen sufrir represalias por decir algo en una reuni\u00f3n del IEP que est\u00e9 en conflicto con la posici\u00f3n del administrador?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ning\u00fan empleado del distrito puede, directa o indirectamente, utilizar o intentar utilizar sus autoridad o influencia para intimidar, amenazar, coaccionar a cualquier persona, incluidos, entre otros, maestros, proveedores de servicios relacionados, paraprofesionales, asistentes, contratistas o subordinados, con la finalidad de interferir con los esfuerzos de las personas en asistir a los padres \/tutor\/otro titular de derechos educativos de un alumno de educaci\u00f3n especial para obtener servicios o colocaciones adecuadas para tal alumno.<sup><a href=\"#footnote_1_1031\" id=\"identifier_1_1031\" class=\"footnote-link footnote-identifier-link\" title=\"Cal. Ed. Code Sec. 56046(a)\">1<\/a><\/sup> <br>Si un maestro u otro empleado del distrito cree que un administrador u otro empleado del distrito ha violado esta prohibici\u00f3n, podr\u00e1 presentar una queja ante el Departamento de Educaci\u00f3n del Estado y solicitarle que realice una investigaci\u00f3n.<sup><a href=\"#footnote_2_1031\" id=\"identifier_2_1031\" class=\"footnote-link footnote-identifier-link\" title=\"Cal. Ed. Code Sec. 56046(b)\">2<\/a><\/sup> Consulte Cap\u00edtulo 6, Informaci\u00f3n sobre el debido proceso\/procedimientos de cumplimiento.<\/p>\n<ol class=\"footnotes\"><li id=\"footnote_1_1031\" class=\"footnote\">Cal. Ed. Code Sec. 56046(a)<span class=\"footnote-back-link-wrapper\">[<a href=\"#identifier_1_1031\" class=\"footnote-link footnote-back-link\">&#8617;<\/a>]<\/span><\/li><li id=\"footnote_2_1031\" class=\"footnote\">Cal. Ed. Code Sec. 56046(b)<span class=\"footnote-back-link-wrapper\">[<a href=\"#identifier_2_1031\" class=\"footnote-link footnote-back-link\">&#8617;<\/a>]<\/span><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ning\u00fan empleado del distrito puede, directa o indirectamente, utilizar o intentar utilizar sus autoridad o influencia para intimidar, amenazar, coaccionar a cualquier persona, incluidos, entre&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":332,"menu_order":31,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_customify_content_layout":"","_customify_sidebar":"","_customify_page_header_display":"default","_customify_disable_header":"","_customify_disable_header_top":"","_customify_disable_header_main":"","_customify_disable_header_bottom":"","_customify_disable_page_title":"","_customify_disable_content_vertical_padding":"","_customify_disable_footer_top":"","_customify_disable_footer_main":"","_customify_disable_footer_bottom":"","_customify_breadcrumb_display":"default","_customify_header_transparent_display":"","footnotes":""},"class_list":["post-1031","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1031"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4960,"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1031\/revisions\/4960"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/serr.disabilityrightsca.org\/sp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}