보복은 보호되는 권리의 행사를 방해할 목적으로 개인을 차별, 강요, 위협 또는 협박하는 행위입니다. 보복은 연방 및 주 법, 특히 제504절과 ADA에 따라 불법입니다.
또한, 캘리포니아주 교육법 제56046절에서는 특별한 필요가 있는 학생이 서비스나 편의를 얻도록 옹호하거나 지원하는 교육구나 기타 지역 교육 기관의 직원이나 계약자를 보호합니다. 교육 기관은 도움을 준 직원의 행동을 방해할 목적으로 그 직원에게 보복하는 행위를 해서는 안 됩니다.[1]
대부분의 경우, 보복은 주변 상황에서 추론되며, 이러한 경우 네 가지 질문이 제기됩니다.
- 해당 인물이 법적으로 보호되는 활동에 참여했습니까?
- 그 사람이 불리한 조치의 표적이었습니까?
- 보호된 활동과 불리한 조치 사이에 보복 행위를 추론할 만한 연관성이 있었습니까?
- 학교 측은 불리한 조치에 대해 정당하고 보복적이지 않은 이유를 파악했습니까?
보복에 대한 더 자세한 설명은 https://www.disabilityrightsca.org/ko/publications/haggyoeseo-bobog-haengwileul-hago-issnayo-gwihaui-gwonlie-daehan-annae-jichim에서 확인할 수 있습니다.
- 캘리포니아주 교육법 제56046(a)절[↩]