ទេ បុគ្គលិកមណ្ឌលសិក្សាធិការ​ អាច​ប្រើប្រាស់​ ឬ​ព្យាយាម​ប្រើ​ប្រាស់​ ដោយ​ផ្ទាល់ ឬ​ដោយ​ប្រយោល ​នូវ​សិទ្ធិ​អំណាច​ផ្លូវការ​ ឬ​ឥទ្ធិពលរបស់ខ្លួន​ ក្នុងការ​បំភិតបំភ័យ គំរាមកំហែង បង្ខិត​បង្ខំ​ ឬ​ព្យាយាម​បំភិតបំភ័យ គំរាម​កំហែង ឬ​បង្ខិតបង្ខំ​បុគ្គល​ណា​ម្នាក់​ រួមមានជាអាទិ៍​គ្រូបង្រៀន អ្នក​ផ្តល់​​សេវាកម្ម​ពាក់ព័ន្ធ អ្នកជំនាញអម​​វិជ្ជាជីវៈ អ្នកផ្តល់​ជំ​នួយ អ្នក​ចុះ​​កិច្ច​សន្យា បុគ្គលិក​ក្រោមបង្គាប់​ ក្នុងគោលបំណង​ជ្រាត​ជ្រែ​ក​​​ទៅ​ក្នុង​កិច្ច​​ខិតខំប្រឹងប្រែង​របស់​បុគ្គលិករូបនោះ​ក្នុងការជួយ​ដល់​ឪពុកម្តាយ​ ឬ​អាណាព្យាបាល​របស់សិស្សផ្នែក​អប់រំពិសេស​​ឲ្យ​ទទួលបាន​សេវាកម្ម​ ឬ​សេវា​ជំនួ​យ​​សម្រាប់សិស្ស​នោះ​។. [Cal. Ed. Code Sec. 56046(a).] ប្រសិនបើគ្រូ​បង្រៀន ឬ​បុគ្គលិកផ្សេងទៀត​របស់​មណ្ឌល​សិក្សា​​ធិការ​ ជឿ​ជាក់ថា​អ្នករដ្ឋបាល​ ឬបុគ្គលិក​មណ្ឌលសិក្សា​ធិការផ្សេងទៀត​របស់​មណ្ឌល​​សិក្សាធិការ​ បាន​បំពានទៅលើ​​ការ​ហាមឃាត់​នេះ ដូច្នេះ​គាត់​​អាច​​ដាក់ពាក្យបណ្តឹង​ទៅ​កាន់​ក្រសួង​​អប់រំ​របស់រដ្ឋ​ (State Department of Education) និង​សុំ​ឲ្យក្រសួង​ធ្វើការ​ស៊ើបអង្កេត​។ [Cal. Ed. Code Sec. 56046(b).] មើលជំពូក​ 6 ព័ត៌មាន​ស្តីពីនីតិវិធី​​នៃ​កិច្ចដំណើរការ​សមស្រ​ប​​​/ការអនុវត្តតាមច្បាប់​​។